前天，也就是3/9（五），在下班前的15分鐘，
突來的訊息，使得原本的happy Friday 頓時豬羊變色！
由CSR傳來的訊息，C/H來電反應～回饋資料有誤！
在了解初步狀況後，因未確實檢核由資訊部門傳來的資料導致。
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生氣時，智商只有五歲
作者：施以諾
有一位企業家，素以行事穩健著稱，
即便每天身處在瞬息萬變的商場之中，
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今日在MSN上，Baby問起～你很久沒去更新部落格了喔？
是啊！離上次更新已將近二個月了。
這一陣子以來，究竟在忙些什麼呢？其實，也說不上來。
每日的上班、下班，從出門至進門，已足足超過十二個小時。
由以前的同進同出，變成獨自的早出晚歸。
自從換了新工作後，生活裡，似乎只剩下抱怨、抱怨及不斷的抱怨，
除了抱怨外，大概就是不滿了！
向來自認不是個不易滿足的人，
但在這個新環境裡，這個所謂的金控公司裡，
在合併的前提下，卻是將自己矮化至如此不堪的境界？
很難想像，原來＂有錢的是老大＂這句話，
不只存在我們這些市井小民中，
連有錢人中的有錢人、財團中的財團也充斥著這句話！
只是，即使如此，是不是也該有些自己的尊嚴，
而不只是一昧的退讓、割地賠款，任人予取予求。
有問題的永遠是自己人，
錯的永遠是自己人，
責備的也還是自己人！
然而在自己人看來，
那只不過是一隻搖首乞尾的狗該有的行為。
看著一整個team鎮日團團轉於永無止盡的會議，
一改再改三改的企劃案，成了每日必然的工作，
如果連主事者，都不知自己所求為何？
只知一味迎合，那麼如何帶領團隊達陣呢？
無怪乎，在忙些什麼，連自己都說不上來！
其實，內心的深處，也一直自問，
這個環境，是自己當初所迫切一心一意想來的地方嗎？
這個環境，還值得再待下去嗎？
不知道自己還能再撐多久，
或許沒有了房貸的壓力，我可以揮揮衣袖，飄然而去。
或許沒有了該負的責任，我可以甩甩頭，自在而去。
但事實是，仍舊得在這裡為五斗米折腰，
不管願不願意，這是唯一的路，
也只能這麼走下去！
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95/12/11(一)
一早起床，NINI還窩在床床裡，一看之下，ㄟ......怎麼變獨眼龍NINI了！
二話不說，和德爺便請了假，急奔梁動物醫院，
也不過才八點，已經掛到八號了，真懷疑前面七號是不是前一晚就來登記了？
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「寵物當家」雅夫走了 享年7歲　　　更新日期:2006/12/12 20:12 記者:影劇中心
「寵物當家」中的雅夫走了。
在日本台灣都非常受到歡迎的寵物節目「寵物當家」，
其中和外景主持人一起趴趴造的拉布拉多犬「雅夫」，
於9日因為淋巴癌病逝，享年7歲，
東京電視台的製作人難過的表示：「希望牠到天國也能守護著孩子們」。
從1歲起就擔任「寵物當家」外景狗的雅夫，
去年不但炫風訪台，還在大佳河濱公園引起騷動，還被媒體稱為「狗中木村拓哉」。
今年10月正式卸下六年的工作，
東京電視台還為牠舉辦「感謝狀」頒獎典禮，
送上骨頭和零食慰勞牠在「寵物當家」共254集的賣力表現。
退休後的雅夫，在這個月體力突然急速衰竭，
被檢查出有惡性淋巴腫瘤，最後回天乏術，在9日結束短短7年的生命。
東京電視台的菅谷社長說希望大家都可以為雅夫祈福，相信牠也會在天國守護孩子們的。
真的是非常的震驚！也非常的突然！
七歲...好年輕的生命，就這樣消逝了。
為雅夫祈福吧！他一定會在天國守護孩子們的。
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回應奶油瑪迷的nice doing！
NI麻在2005年也做過這事，但是蘆洲市公所並不受理，還告訴我如果須要，可以去他們那裡翻閱公文，超官僚的！
下面是與蘆洲市公所的mail內容～
2005/4/1第一封去函：請給市民一個蹓狗空間
市長您好：
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這是今早同事小君君送的Snoopy，而且一次二隻，呵呵～真是樂壞NI麻了。
回家後便迫不及待和NINI玩了起來，試試NINI的反應如何？
受訓中的NINI～
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與職場小人共存 ( 黑色隧道效應 )
撰文/104人力銀行品牌總監 邱文仁
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職場的黑色隧道
楊基寬/撰
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到新工作環境已經三天了，直到現在才有空來看看這塊屬於小桃子的園地！
對於關心小桃子近況的叔叔、伯伯、阿姨等親朋好友們，小桃子真要說聲抱歉！
小桃子這不就自首來啦，（小木妹，不要再言語鞭笞我了，真的不是故意的，是心...）。
相信該知道小桃子跳入哪個火坑的人都知道了，不再多說。
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今天是小桃子在CFB的最後一天，
說真的，跳槽應該是一件很開心的事，但小桃子的心情卻是百感交集！
畢竟是待了五年多的環境，有許多人生的重要時刻都在這裡完成，
包含，在這裡認識了德爺、在這裡成了家，最重要的，在這裡有許多的好姐妹們！
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以下是今週刊訪問張小燕的片斷,我覺得很不錯, 與大家分享
~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~

 





 

 除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：
「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，
不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
「我常和公司的小朋友說：
『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』」
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要。


 



 





 



 







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